Hierarkiet er i disse år udfordret på de fleste arbejdspladser.
Virkeligheden og hverdagen er nemlig blevet ekstrem kompleks. Ændrede arbejdsvilkår, nye teknologier og fagligheder, AI (kunstig intelligens), opgør med privilegier, krav om mangfoldighed, anderledes regler for kommunikation og adfærd, hybridarbejde og ønsket om freelancing, de unge generationers forventninger til god ledelse og meningsfuldt arbejde, børneforældres – og seniorers - krav til fleksibilitet og forpligtelse, mistrivselskrise, en modbevægelse tilbage til det traditionelle, en øget hastighed og acceleration i samfundet og ikke mindst en usikker verdenssituation, kalder allerede nu på nye måder at lede og organisere sig på.
Men det presser arbejdsgangene. Udfordrer rollerne. Skaber tvivl om den enkeltes ansvar, for hvem har egentlig den reelle magt? Alt dette kan skabe både usikkerhed og modstand i samarbejdet og fællesskabet. Men også nye muligheder.
______________________
Foredraget er inddragende, informativt og underholdende, og gennem historier og eksempler vil I få inspiration til at skabe en bedre arbejdsplads plus en konkret metode til at forstå problemstillingerne og samtidig sikre, at I er klar til fremtidens krav om fleksibel organisering. Undervejs vil I blive inddraget med øvelser, der viser jer hvor I selv befinder jer på hierarkimatrixen og hvilke arbejdsformer der dominerer på jeres arbejdsplads - og hvilke I med fordel kunne få mere af.
PROGRAM
18.00 Langbordsmiddag (tilkøbes)
19.45 Dørene åbner for gæster kun til foredrag
20.00 Emilia Van Hauen
22.00 Tak for i aften
_________________
Hør hvordan man kan forny hierarkiet, så man netop skaber resultater og samarbejde mellem de mange måder at arbejde på:
Hierarkiet er i disse år udfordret på de fleste arbejdspladser.
Virkeligheden og hverdagen er nemlig blevet ekstrem kompleks. Ændrede arbejdsvilkår, nye teknologier og fagligheder, AI (kunstig intelligens), opgør med privilegier, krav om mangfoldighed, anderledes regler for kommunikation og adfærd, hybridarbejde og ønsket om freelancing, de unge generationers forventninger til god ledelse og meningsfuldt arbejde, børneforældres – og seniorers - krav til fleksibilitet og forpligtelse, mistrivselskrise, en modbevægelse tilbage til det traditionelle, en øget hastighed og acceleration i samfundet og ikke mindst en usikker verdenssituation, kalder allerede nu på nye måder at lede og organisere sig på.
Men det presser arbejdsgangene. Udfordrer rollerne. Skaber tvivl om den enkeltes ansvar, for hvem har egentlig den reelle magt? Alt dette kan skabe både usikkerhed og modstand i samarbejdet og fællesskabet. Men også nye muligheder.
______________________
Foredraget er inddragende, informativt og underholdende, og gennem historier og eksempler vil I få inspiration til at skabe en bedre arbejdsplads plus en konkret metode til at forstå problemstillingerne og samtidig sikre, at I er klar til fremtidens krav om fleksibel organisering. Undervejs vil I blive inddraget med øvelser, der viser jer hvor I selv befinder jer på hierarkimatrixen og hvilke arbejdsformer der dominerer på jeres arbejdsplads - og hvilke I med fordel kunne få mere af.
